Aan het werk in Ermelo, Gelderland als Ziekenverzorgers?
In de categorie Medisch/Zorg is een vacature vrijgekomen voor de functie van Verzorgende IG - Vast contract. Je werkt hier in de Gezondheidszorg/Welzijn branche.
Je kunt per 01-05-2024 beginnen en de einddatum is op 30-6-2024. Je kunt aan de slag met een Tijdelijk contract.
Iets voor jou? Solliciteren kan eenvoudig. Tot nu toe hebben 3 mensen gereageerd op de vacature Verzorgende IG - Vast contract.
Wees er snel bij, zodat je kans maakt op een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek als Verzorgende IG - Vast contract.
Wat heb je nodig naast een goede motivatie om voor deze baan in aanmerking te komen? Je schoolniveau moet minstens MBO zijn. De functie is voor minimaal 16 uren in de week met een maximale werkweek van 32 uren.
In het kort over deze vacature in Ermelo:
 Salaris indicatie | Minimaal 2741- 3618 |
 Werkperiode | 01-05-2024 -30-6-2024 |
 Werkuren | 16-32 |
Locatie | Ermelo,Gelderland |
 Opleidingsniveau | MBO |
 Contracttype | Tijdelijk |
 Branche | Gezondheidszorg/Welzijn |
 Functietitel | Verzorgende Ig |
 Direct solliciteren | https://www.maandag.nl/applylink/108215277?utm_campaign=nationalevacaturebank&utm_content=&utm_source=nvb-nl&utm_medium=jobboard-cpp&utm_term= |
Contact opnemen over deze vacature voor meer informatie of om te solliciteren? Dat kan via Unknown door naar het volgende email adres Unknown ter name van Unknown te mailen. Bellen is ook mogelijk via Unknown. Vraag daarbij naar Unknown Unknown.
Zelf je vacature uitzetten via deErmelogids.nl? Neem dan contact met ons op.
Lijkt de vacature Verzorgende IG - Vast contract in Ermelo iets voor jou? Dan kan je direct solliciteren. De volgende tips kunnen je helpen om de baan als [zb_mp_title] te bemachtigen:
Niet de vacature die je zoekt? Bekijk ook onze andere vacatures in Ermelo.
Laat dit artikel viral gaan in Ermelo, deel het met je vrienden!
Auteur
Vacatures worden verzamelt door de redactie van deErmelogids.nl. Jouw vacature insturen? Neem contact met ons op voor de mogelijkheden.
